周口要债公司成功调解10名务工人员与两家公司之间的劳务报酬纠纷，应付款项合计513752元

周口要债公司成功调解了一批劳务合同纠纷系列案件，10名务工人员与两家公司之间的劳务报酬纠纷，在专业调解下圆满化解。

该系列案源于10名原告受雇于被告A公司从事施工工作。2024年4月28日，A公司向B公司出具《代付员工工资委托协议书》，请求B公司代付包括原告在内的10名员工工资，应付款项合计513752元。然而，两公司始终以资金周转困难为由，迟迟未能支付这笔劳务报酬。多次协商无果后，10名务工人员联名向法院提起诉讼，要求两公司支付尚欠的劳务报酬。

案件受理后，考虑到案件涉及民生权益且当事人众多，承办法官优先启动调解程序。此时，思茅区人民法院“银发调解团”发挥了关键作用——具有数十年审判经验的退休法官接受委派，与承办法官共同组成调解团队，推进案件调解进程。

调解过程中，务工人员因多次追讨无果，态度强硬，要求公司立即一次性全额支付报酬；公司负责人则面露难色，坦言当前市场经济不景气，经营压力巨大，希望再给一点时间周转。面对剑拔弩张的局面，承办法官和调解员秉持耐心细致的工作态度，分头开展释法说理工作。

“我在法院工作了几十年，见过太多类似的案件。拖欠工资不仅违反法律，对企业信用的损害也是长期的。”面对公司负责人，承办法官以专业而温和的语气，明确告知劳务报酬是务工人员的血汗钱，按时足额支付是法定义务，若案件进入执行程序，不仅会产生额外费用，企业的征信记录也会受到影响，长远来看得不偿失。这一番基于多年审判经验的理性分析，让公司负责人逐渐放下了侥幸心理。

在与务工人员沟通时，调解员则展现出长辈般的亲和力。“你们的难处我们都理解，风里来雨里去挣的都是辛苦钱。”一句朴实的话语，迅速拉近了与当事人的距离。他们耐心倾听每一位务工人员的诉求，安抚激动的情绪。结合类似案例，用通俗易懂的语言讲解法律权利义务，告知其合法权益受法律保护，但也需结合企业实际情况协商支付方案，“我们既要帮你们把钱要回来，也要让企业能继续经营下去，这样钱才能真正落到你们口袋里”。这种情理交融的沟通方式，有效缓解了务工人员“怕拿不到钱”的焦虑。

调解工作难在沟通、贵在耐心、重在担当。在承办法官的牵头下，调解团队充分发挥各自优势：承办法官精准把握法律关系、预判诉讼风险，从法律程序层面提供专业支撑；调解员则发挥贴近群众的优势，从情理层面疏导情绪。经过多轮联动沟通、反复协调，双方态度逐渐缓和。

趁热打铁，调解员牵头拟定调解方案并交承办法官审核，明确公司于调解后一周内支付全部劳务报酬。方案既充分保障了务工人员的合法权益，也为企业留出了合理的资金周转时间。调解团队还协助双方核对金额、确认支付细节，逐一解答双方疑问，确保协议内容清晰无争议。最终，10名务工人员与A公司自愿达成调解协议，并当场签字确认。这起涉及10名务工人员、标的额超50万元的系列案件，在承办法官和调解员的共同努力下得到圆满解决。